Coaching, mediation en juridisch advies.. de voordelen op een rijtje!
Sanders en De Haan en LILAR jurist & mediator staan voor je klaar!
Het inzetten van mediation of coaching voordat een medewerker zich ziekmeldt of in een arbeidsconflict terechtkomt, biedt verschillende voordelen.
Per september 2024 hebben Sanders en De Haan en LILAR jurist & mediator de handen ineen geslagen.
Wat kunnen wij betekenen in het voorkomen van escalaties in plaats van achteraf de boel opdweilen?
De vraag is uiteraard; Wat zijn zoal voordelen van vroegtijdige inzet van mediation of coaching voor de werkgever en de werknemer?
De voordelen zetten we voor je op een rijtje:
- Door proactief te werken aan communicatie en samenwerking kan escalatie of conflicten worden voorkomen. Dit zorgt ervoor dat problemen op een opbouwende manier worden aangepakt voordat ze ernstiger worden.
- Mediation en coaching kunnen medewerkers helpen vaardigheden te ontwikkelen om beter om te gaan met stress en moeilijke situaties. Dit verhoogt hun veerkracht en vermindert de kans op burn-out of ziekte.
- Vroegtijdige interventies kunnen helpen bij het verbeteren van de communicatie tussen medewerkers en management. Effectieve communicatie is cruciaal voor een gezonde werkomgeving en voorkomt misverstanden die tot conflicten kunnen leiden.
- Coaching biedt medewerkers de mogelijkheid om persoonlijke doelen te stellen en te werken aan persoonlijke ontwikkeling. Dit kan hun motivatie en betrokkenheid bij het werk vergroten.
- Door mediation en coaching toe te passen, kan een cultuur van openheid en samenwerking worden bevorderd. Dit leidt tot een meer ondersteunende en productieve werkomgeving.
Wat is de rol van de mediator?
Een mediator kan in dit proces verschillende belangrijke functies vervullen.
Benieuwd welke rol wij voor jou hierin kunnen spelen in begeleiding, ondersteuning en objectiviteit te bieden met kennis van juridische zaken en een vleugje humor?
Neem hier een kijkje!
Reactie plaatsen
Reacties