Het inzetten van mediation of coaching voordat een medewerker zich ziekmeldt of in een arbeidsconflict terechtkomt, biedt verschillende voordelen.

Per september dit jaar hebben Sanders en De haan en LiLAR jurist & mediator de handen ineen geslagen. Wat kunnen wij betekenen in het voorkomen van escalaties in plaats van achteraf de boel opdweilen? 

De vraag is uiteraard; Wat zijn zoal voordelen van vroegtijdige inzet van mediation of coaching voor de werkgever als de werknemer? 

De voordelen zetten we voor u op een rijtje:

1. Door proactief te werken aan communicatie en samenwerking kan escalatie of conflicten worden voorkomen. Dit zorgt ervoor dat problemen op een opbouwende manier worden aangepakt voordat ze ernstiger worden.

2. Mediation en coaching kunnen medewerkers helpen vaardigheden te ontwikkelen om beter om te gaan met stress en moeilijke situaties. Dit verhoogt hun veerkracht en vermindert de kans op burn-out of ziekte.

3. Vroegtijdige interventies kunnen helpen bij het verbeteren van de communicatie tussen medewerkers en management. Effectieve communicatie is cruciaal voor een gezonde werkomgeving en voorkomt misverstanden die tot conflicten kunnen leiden.

4. Coaching biedt medewerkers de mogelijkheid om persoonlijke doelen te stellen en te werken aan persoonlijke ontwikkeling. Dit kan hun motivatie en betrokkenheid bij het werk vergroten.

5. Door mediation en coaching toe te passen, kan een cultuur van openheid en samenwerking worden bevorderd. Dit leidt tot een meer ondersteunende en productieve werkomgeving.

Wat is de rol van de mediator:

Een mediator kan in dit proces verschillende belangrijke functies vervullen:

1. Als neutrale partij kan de mediator objectief luisteren naar de betrokkenen en helpen om de communicatie open en eerlijk te houden, zonder vooroordelen of partijvorming.

2. Mediators begeleiden gesprekken met en tussen medewerkers en management, waardoor iedereen de kans krijgt om zijn of haar zorgen en behoeften te uiten. Dit bevordert begrip en samenwerking.

3. Mediators zijn getraind om bij onderliggende problemen te komen die bijdragen aan spanning of conflict. Door deze problemen aan het licht te brengen, kunnen oplossingen effectiever worden gevonden.

4. Mediators helpen bij het in beweging brengen van oplossingen en het bereiken van verbinding. Dit kan leiden tot duurzame en wederzijds bevredigende uitkomsten voor alle betrokkenen.

Samengevat kan het inzetten van mediation of coaching vóórdat problemen zich voordoen niet alleen onnodige ziekteverzuim en conflicten voorkomen, maar ook een positieve en constructieve werkomgeving bevorderen. 

Wij kunnen voor u hierin een rol spelen door begeleiding, ondersteuning en objectiviteit te bieden met kennis van juridische zaken en een vleugje humor.

We staan voor u klaar.

Simone Hornstra, LiLAR jurist & mediator 

Elise Sanders en Jacobien de Haan, coaching & mediation